企業規模別のボーナス平均

会社の規模（事業所の従業員数）別のボーナスの平均は、厚生労働省の毎月勤労統計調査（2025年の年末賞与）で、従業員1,000人以上の事業所が1人平均783,584円、5〜29人の事業所が296,405円です。大きな事業所ほど多く、その差はおよそ2.6倍です。

ボーナスを支給した事業所の割合も、1,000人以上では96.8%ですが、5〜29人では73.6%です。小さな事業所のおよそ4分の1は、年末賞与を出していません。

規模別のボーナス（毎月勤労統計調査）

「支給しなかった事業所の割合」は、100%から支給した事業所の割合を引いた数字です。規模の区分は事業所（会社の本社や支店などの一つの場所）の従業員数で、会社全体の従業員数ではありません。

ボーナスがない会社はどのくらいか

5人以上のすべての事業所で見ると、2025年の年末賞与を支給しなかった事業所は23.5%、夏季賞与では26.6%でした。これは事業所の数の割合で、働く人の割合ではありません。

国税庁の民間給与実態統計調査には、賞与を受け取らなかった人の数や割合を示す表はありません。平均賞与は、賞与のない人も含めた1人あたりの数字として出ています（国税庁）。働く人のうちボーナスがない人の割合を、公的統計からそのまま知ることはできません。

国税庁の調査で見る規模別の賞与（1年分）

民間給与実態統計調査（令和7年分（2025年1月〜12月の支給）分）では、従業員1〜4人の事業所の平均賞与は20.4万円、5,000人以上は111.6万円です。小さな事業所では、賞与が年収に占める割合も低くなります。

規模の差が大きいのはなぜか

大きな事業所ほど、賞与の決め方を就業規則や労働協約で決めていて、毎年夏と冬に一定の月数を支給する仕組みが整っていると考えられます。小さな事業所では、その年の業績を見て賞与を出すかどうかを決めるところもあり、統計にはある年は支給し、別の年は支給しなかった事業所も含まれます。

支給率で比べると、5〜29人の事業所と1,000人以上の事業所の差は、金額の差ほど大きくありません。月の給与そのものの差が、賞与の金額の差を大きくしています。

資本金で見た会社の規模

同じ調査は、株式会社の資本金の大きさ別にも数字を出しています。資本金10億円以上の株式会社の平均賞与は159.1万円で、資本金2,000万円未満の株式会社の35.7万円の4倍を超えます。一般に「大企業」と呼ばれる会社はこの上のほうの区分にあたります。

よくある質問

中小企業のボーナスは何か月分が平均ですか？

毎月勤労統計調査の年末賞与では、5〜29人の事業所が1.05か月、30〜99人が1.21か月です（ふだんの月の給与に対する割合）。

大企業のボーナスの平均はいくらですか？

事業所の規模で1,000人以上の年末賞与は783,584円、支給率は1.63か月です。夏季賞与は858,476円でした。