扶養内は月いくらまで（2026年）

扶養内で働く人の年収の壁を、月額と週の時間に直しました。2026年の収入なら、住民税は月99,166円（年119万円）、健康保険の扶養は月108,333円（通勤手当を含む）、配偶者控除は月113,333円が目安です。時給と週の時間を入れて今年あと何円働けるかは、扶養内 計算で確かめられます。

年収の壁を月額と週の時間に直した表

月額は年額を12で割った金額で、未満の線は1円少ない額から割っています。週の時間は、その月額を超えない契約の時間の上限で、1年を52週として計算しています。

時給と週の時間から年収を出す表

時給（行）と週の所定労働時間（列）から、1年働いた場合の給与収入を出しました。薄い色は住民税の線（119万円）以下、次は健康保険の扶養（130万円未満）、次は配偶者控除（136万円以下）の内側、濃い色はそれを超える年収です。通勤手当は含めていません。

月額で考えるときの注意

税金の線は1月から12月に支給された給与の合計で決まるため、月額はあくまで平均の目安です。年の途中から働き始めた人や、月によって勤務時間が違う人は、支給済みの額を足して確かめます。

健康保険の扶養は、これから1年間の見込みで判定され、給与なら月額108,333円以下が目安とされています。通勤手当は税金では非課税でも、扶養の判定では含めて判断するのが一般的です。加入している健康保険（健保組合）の扱いを確認してください。

週の所定労働時間が20時間以上になると、従業員51人以上の会社では年収にかかわらず勤務先の社会保険に入ります。月額を抑えていても、契約の時間で加入が決まる点に注意します。

月額に入るもの・入らないもの

税金の線で数える給与には、基本の時給分のほか、有給休暇の日の賃金、深夜や休日の割増分、皆勤手当なども入ります。非課税の通勤手当（月15万円まで）は入りません。勤務先が2か所以上あるときは、すべての勤務先の支給額を合計します。

健康保険の扶養の見込みには、労働契約で決まった時給と時間から出る賃金に加えて、決まって支給される手当や賞与が入ります。契約にない臨時の残業代は、令和8年4月からの認定では見込みに入れません。月の目安額と比べるときは、給与明細の総支給額から非課税の通勤手当を除いた額ではなく、通勤手当を含めた額で見るのが安全です。

よくある質問

扶養内なら月いくらまでですか？

健康保険の扶養なら月108,333円以下（通勤手当を含めて判断するのが一般的）、配偶者控除なら年136万円を12で割った月113,333円、住民税なら月99,166円が目安です。どの線を守りたいかで変わります。

賞与がある場合は？

税金も健康保険の扶養も、賞与を含めた年間の額で考えます。賞与がある月は月額の目安を超えても、年間で線の内側なら問題ありません。

週の時間はどう数えますか？

契約で決まった週の所定労働時間で数えます。シフト制で週ごとに違うときは、平均の時間で判断されるのが一般的で、残業の時間は含めません。