介護休業給付金の計算

介護休業給付金は、雇用保険に入っている人が家族の介護のために介護休業を取ったとき、休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%で支給されます。休業開始時賃金日額は休業前6か月の賃金を180で割った額で、上限は18,220円、下限は3,203円です（令和8年8月1日から令和9年7月31日まで）。月給30万円の人が30日休むと201,000円です。

下の欄に月給と休業の開始日・日数を入れると、1か月ごとの支給単位期間に分けて支給額を出します。同じ家族について分けて取るときは、2回目と3回目も入れてください。

月給別の介護休業給付金（30日休んだとき）

休業前の月給が毎月同じだった場合の目安です。賃金月額（賃金日額の30日分）が546,600円を超える人は上限で止まり、30日分の支給額は366,222円が最も高い額です。

休業中に給与が出るとき

介護休業中に会社から賃金が出た場合は、その支給単位期間の賃金が「賃金日額 × 支給日数」の何%に当たるかで額が変わります。13%以下なら67%がそのまま支給され、13%を超えて80%未満なら、80%に当たる額から賃金を引いた差額が支給されます。80%以上の賃金が出ると、その期間は支給されません。

月給30万円の人が30日休んだ場合、賃金なしなら201,000円、会社から3万9,000円（13%）出ても201,000円、9万円（30%）出ると150,000円、25万5,000円（85%）出ると0円です。

支給日数の数え方

支給単位期間は、休業を始めた日から1か月ごとに区切った期間です。終わりの日を含まない期間の支給日数は30日で、休業の終わりの日を含む期間だけは実際の日数で数えます。たとえば6月1日から7月31日まで休むと、30日と31日で支給日数は61日です。1回の休業で給付金の対象になるのは開始から3か月までなので、1回で93日休むと、3か月を過ぎた日は支給日数に入りません。93日を使い切りたい場合は、2回や3回に分けて取ると、日数をそのまま数えられます。

申請の流れ

1. 休業開始予定日の2週間前までに、会社に介護休業を書面などで申し出ます。
2. 休業を終えたら、会社が賃金台帳や出勤簿と合わせて申請書をハローワークに出します。
3. 期限は、各介護休業の終了日（介護休業期間が3か月以上にわたるときは介護休業開始日から3か月を経過する日）の翌日から起算して2か月を経過する日の属する月の末日までです。
4. 支給が決まってから1週間ほどで、本人の口座に振り込まれます。

分けて取ったときの計算

2回目や3回目の休業も、それぞれの開始日から1か月ごとに区切って計算します。このツールでは、どの回も同じ月給で計算しています。2回目以降の休業の前に給与が変わった場合の賃金日額は、申請のときにハローワークが確かめます。

よくある質問

介護休業給付金に税金はかかりますか？

非課税です。所得税がかからず、住民税の計算にも入りません。

ボーナスは休業開始時賃金日額に入りますか？

入りません。賞与など臨時に支払われる賃金は、休業前6か月の賃金に含めずに計算します。