奈良県の最低賃金（令和8年度）

奈良県の地域別最低賃金は、令和8年度の改定で時給1,107円に決まりました。奈良県の新しい額の発効日は2026年10月4日で、令和7年度の1,051円から56円（5.3%）の引上げです。奈良県は47都道府県のうち高いほうから25番目で、全国加重平均の1,177円より70円低い額です。

奈良県でお店や会社の時給を決める側の方に向けては、BridgeInvoice の最低賃金ガイドで、時給の直し方と給与の締め日の扱いをまとめています。

奈良県の最低賃金はいつから1,107円か

奈良県の令和8年度の最低賃金は2026年10月4日に効力が生じるので、その前日までに働いた時間は令和7年度の1,051円と、10月4日以降に働いた時間は1,107円と比べます。奈良県の発効日は、最も早く改定された2026年10月1日より3日あとで、日付の早い順では4番目の日付にあたります。

給与の締め日が月の途中にあって10月4日をまたぐ場合でも、奈良県では発効日以降の労働時間について1,107円以上が支払われているかを見ることになり、締め日の後から新しい額にするのでは足りないことがあります（厚生労働省 よくある質問）。

奈良県の最低賃金で働いた月収・年収の目安

奈良県の最低賃金1,107円で1日8時間・月21日働くと、月収は185,976円、12か月で年収2,231,712円が目安です。令和7年度の奈良県の額で同じ時間を働いた場合の176,568円と比べると、月9,408円の増加になります。

パートで1日6時間・月20日なら奈良県では月132,840円（年1,594,080円）、1日4時間・月15日なら月66,420円（年797,040円）です。1日6時間・月20日は週に直すと約27.7時間で、週20時間以上の働き方なので、奈良県の事業場で働く場合も、年収の壁の一覧で社会保険の加入の条件をあわせて確かめておくと安心です。

奈良県と最も高い東京都の差は173円で、8時間・21日の月収にすると29,064円の差になります。

奈良県の最低賃金の推移（10年）

奈良県の最低賃金は2016年度（平成28年度）の762円から令和8年度の1,107円まで、10年で345円（45.3%）上がりました。この間で奈良県の引上げ額が最も大きかったのは2025年度（令和7年度）の65円、最も小さかったのは2020年度（令和2年度）の1円です。

同じ10年で全国加重平均は823円から1,177円へ354円上がっており、奈良県の上がり幅はそれより9円小さくなっています。2016年度（平成28年度）の奈良県は高いほうから20番目で、令和8年度は25番目に下がっています。

隣の府県との比較

奈良県に接する三重県、京都府、大阪府、和歌山県の令和8年度の最低賃金は、三重県が1,143円、京都府が1,180円、大阪府が1,231円、和歌山県が1,101円です。奈良県より高いのは三重県、京都府、大阪府、低いのは和歌山県です。

最低賃金は住んでいる場所ではなく働く事業場のある都道府県で決まるため、奈良県に住んで大阪府の事業場に通う人には大阪府の1,231円が、大阪府から奈良県の事業場に通う人には奈良県の1,107円が適用されます。

奈良県の最低賃金を下回っていないか確かめる

月給制で奈良県の事業場に勤める場合は、月給から対象外の手当を除いた額を1か月平均所定労働時間で割り、1,107円と比べます。1日8時間・年間240日（1か月平均160時間）の会社なら、奈良県の最低賃金に届く月給は177,120円以上で、月給18万円は時給に直すと1,125円なので、奈良県の1,107円より18円高い額です。

次のツールでは、奈良県の最低賃金で働いた場合の月収と、自分の時給や月給を時給に直した額を計算できます。奈良県の時給で働いた給与の計算そのものは時給計算ツールで、奈良県の事業場の月給を時給に直す計算は月給・時給の換算ツールでも確かめられます。

最低賃金のルール（全都道府県共通）

よくある質問

奈良県の最低賃金はいつから1,107円ですか？

奈良県の新しい額は2026年10月4日から適用されます。奈良県の令和7年度の額は1,051円でした。

奈良県に住んで三重県で働く場合は、どちらの最低賃金ですか？

働く事業場がある三重県の額（1,143円）で、奈良県の1,107円ではありません。

派遣で奈良県の会社に派遣されたときの最低賃金は？

派遣先の事業場が奈良県にあれば、派遣元の会社がほかの都道府県にあっても奈良県の1,107円が基準です。