大阪府の最低賃金（令和8年度）

大阪府の地域別最低賃金は、令和8年度の改定で時給1,231円に決まりました。大阪府の新しい額の発効日は2026年10月1日で、令和7年度の1,177円から54円（4.6%）の引上げです。大阪府は47都道府県のうち高いほうから3番目で、全国加重平均の1,177円より54円高い額です。

大阪府でお店や会社の時給を決める側の方に向けては、BridgeInvoice の最低賃金ガイドで、時給の直し方と給与の締め日の扱いをまとめています。

大阪府の最低賃金はいつから1,231円か

大阪府の令和8年度の最低賃金は2026年10月1日に効力が生じるので、その前日までに働いた時間は令和7年度の1,177円と、10月1日以降に働いた時間は1,231円と比べます。47都道府県の発効日のうち、大阪府は最も早い2026年10月1日のグループです。

給与の締め日が月の途中にあって10月1日をまたぐ場合でも、大阪府では発効日以降の労働時間について1,231円以上が支払われているかを見ることになり、締め日の後から新しい額にするのでは足りないことがあります（厚生労働省 よくある質問）。

大阪府の最低賃金で働いた月収・年収の目安

大阪府の最低賃金1,231円で1日8時間・月21日働くと、月収は206,808円、12か月で年収2,481,696円が目安です。令和7年度の大阪府の額で同じ時間を働いた場合の197,736円と比べると、月9,072円の増加になります。

パートで1日6時間・月20日なら大阪府では月147,720円（年1,772,640円）、1日4時間・月15日なら月73,860円（年886,320円）です。1日6時間・月20日は週に直すと約27.7時間で、週20時間以上の働き方なので、大阪府の事業場で働く場合も、年収の壁の一覧で社会保険の加入の条件をあわせて確かめておくと安心です。

大阪府と最も高い東京都の差は49円で、8時間・21日の月収にすると8,232円の差になります。

大阪府の最低賃金の推移（10年）

大阪府の最低賃金は2016年度（平成28年度）の883円から令和8年度の1,231円まで、10年で348円（39.4%）上がりました。この間で大阪府の引上げ額が最も大きかったのは2025年度（令和7年度）の63円、最も小さかったのは2020年度（令和2年度）の据え置き（引上げ0円）です。

同じ10年で全国加重平均は823円から1,177円へ354円上がっており、大阪府の上がり幅はそれより6円小さくなっています。大阪府の順位は2016年度（平成28年度）も令和8年度も高いほうから3番目で変わっていません。

隣の府県との比較

大阪府に接する京都府、奈良県、和歌山県、兵庫県の令和8年度の最低賃金は、京都府が1,180円、奈良県が1,107円、和歌山県が1,101円、兵庫県が1,172円です。大阪府は隣の府県のどこよりも高く、差が最も大きい和歌山県とは130円の差があります。

最低賃金は住んでいる場所ではなく働く事業場のある都道府県で決まるため、大阪府に住んで和歌山県の事業場に通う人には和歌山県の1,101円が、和歌山県から大阪府の事業場に通う人には大阪府の1,231円が適用されます。

大阪府の最低賃金を下回っていないか確かめる

月給制で大阪府の事業場に勤める場合は、月給から対象外の手当を除いた額を1か月平均所定労働時間で割り、1,231円と比べます。1日8時間・年間240日（1か月平均160時間）の会社なら、大阪府の最低賃金に届く月給は196,960円以上で、月給18万円は時給に直すと1,125円なので、大阪府の1,231円より106円低い額です。

次のツールでは、大阪府の最低賃金で働いた場合の月収と、自分の時給や月給を時給に直した額を計算できます。大阪府の時給で働いた給与の計算そのものは時給計算ツールで、大阪府の事業場の月給を時給に直す計算は月給・時給の換算ツールでも確かめられます。

最低賃金のルール（全都道府県共通）

よくある質問

大阪府の最低賃金はいつから1,231円ですか？

大阪府の新しい額は2026年10月1日から適用されます。大阪府の令和7年度の額は1,177円でした。

大阪府に住んで京都府で働く場合は、どちらの最低賃金ですか？

働く事業場がある京都府の額（1,180円）で、大阪府の1,231円ではありません。

派遣で大阪府の会社に派遣されたときの最低賃金は？

派遣先の事業場が大阪府にあれば、派遣元の会社がほかの都道府県にあっても大阪府の1,231円が基準です。