静岡県の最低賃金（令和8年度）

静岡県の地域別最低賃金は、令和8年度の改定で時給1,154円に決まりました。静岡県の新しい額の発効日は2026年10月15日で、令和7年度の1,097円から57円（5.2%）の引上げです。静岡県は47都道府県のうち高いほうから9番目で、全国加重平均の1,177円より23円低い額です。

静岡県でお店や会社の時給を決める側の方に向けては、BridgeInvoice の最低賃金ガイドで、時給の直し方と給与の締め日の扱いをまとめています。

静岡県の最低賃金はいつから1,154円か

静岡県の令和8年度の最低賃金は2026年10月15日に効力が生じるので、その前日までに働いた時間は令和7年度の1,097円と、10月15日以降に働いた時間は1,154円と比べます。静岡県の発効日は、最も早く改定された2026年10月1日より14日あとで、日付の早い順では9番目の日付にあたります。

給与の締め日が月の途中にあって10月15日をまたぐ場合でも、静岡県では発効日以降の労働時間について1,154円以上が支払われているかを見ることになり、締め日の後から新しい額にするのでは足りないことがあります（厚生労働省 よくある質問）。

静岡県の最低賃金で働いた月収・年収の目安

静岡県の最低賃金1,154円で1日8時間・月21日働くと、月収は193,872円、12か月で年収2,326,464円が目安です。令和7年度の静岡県の額で同じ時間を働いた場合の184,296円と比べると、月9,576円の増加になります。

パートで1日6時間・月20日なら静岡県では月138,480円（年1,661,760円）、1日4時間・月15日なら月69,240円（年830,880円）です。1日6時間・月20日は週に直すと約27.7時間で、週20時間以上の働き方なので、静岡県の事業場で働く場合も、年収の壁の一覧で社会保険の加入の条件をあわせて確かめておくと安心です。

静岡県と最も高い東京都の差は126円で、8時間・21日の月収にすると21,168円の差になります。

静岡県の最低賃金の推移（10年）

静岡県の最低賃金は2016年度（平成28年度）の807円から令和8年度の1,154円まで、10年で347円（43.0%）上がりました。この間で静岡県の引上げ額が最も大きかったのは2025年度（令和7年度）の63円、最も小さかったのは2020年度（令和2年度）の据え置き（引上げ0円）です。

同じ10年で全国加重平均は823円から1,177円へ354円上がっており、静岡県の上がり幅はそれより7円小さくなっています。静岡県の順位は2016年度（平成28年度）も令和8年度も高いほうから9番目で変わっていません。

隣の県との比較

静岡県に接する神奈川県、山梨県、長野県、愛知県の令和8年度の最低賃金は、神奈川県が1,279円、山梨県が1,113円、長野県が1,117円、愛知県が1,195円です。静岡県より高いのは神奈川県、愛知県、低いのは山梨県、長野県です。

最低賃金は住んでいる場所ではなく働く事業場のある都道府県で決まるため、静岡県に住んで神奈川県の事業場に通う人には神奈川県の1,279円が、神奈川県から静岡県の事業場に通う人には静岡県の1,154円が適用されます。

静岡県の最低賃金を下回っていないか確かめる

月給制で静岡県の事業場に勤める場合は、月給から対象外の手当を除いた額を1か月平均所定労働時間で割り、1,154円と比べます。1日8時間・年間240日（1か月平均160時間）の会社なら、静岡県の最低賃金に届く月給は184,640円以上で、月給18万円は時給に直すと1,125円なので、静岡県の1,154円より29円低い額です。

次のツールでは、静岡県の最低賃金で働いた場合の月収と、自分の時給や月給を時給に直した額を計算できます。静岡県の時給で働いた給与の計算そのものは時給計算ツールで、静岡県の事業場の月給を時給に直す計算は月給・時給の換算ツールでも確かめられます。

最低賃金のルール（全都道府県共通）

よくある質問

静岡県の最低賃金はいつから1,154円ですか？

静岡県の新しい額は2026年10月15日から適用されます。静岡県の令和7年度の額は1,097円でした。

静岡県に住んで神奈川県で働く場合は、どちらの最低賃金ですか？

働く事業場がある神奈川県の額（1,279円）で、静岡県の1,154円ではありません。

派遣で静岡県の会社に派遣されたときの最低賃金は？

派遣先の事業場が静岡県にあれば、派遣元の会社がほかの都道府県にあっても静岡県の1,154円が基準です。