標準報酬月額とは（等級表と決め方）

標準報酬月額は、健康保険料と厚生年金保険料を計算するために、月の報酬を区切りのよい幅に当てはめた金額です。健康保険は50等級（58,000円から1,390,000円）、厚生年金は32等級（88,000円から650,000円）に分かれ、ふつうは4月から6月の報酬の平均で決まります。

決まり方（4月から6月の平均）

毎年、4月・5月・6月に支払われた報酬の平均で標準報酬月額を決め直し、その年の9月から翌年8月まで使います。これを定時決定といいます。支払基礎日数が17日（特定適用事業所の短時間労働者は11日）未満の月は、平均から除きます（日本年金機構）。

入社したときは、入社時の報酬で決め、その年の8月まで（6月1日から12月31日に入社したときは翌年8月まで）使います（日本年金機構）。

残業の多い月があるとき

報酬には残業代も入るので、4月から6月に残業が多いと等級が上がります。たとえば東京都の協会けんぽで、ふだんの月の報酬が28万円の人が、この3か月だけ平均32万円になると、健康保険は21等級から23等級に上がり、本人負担は1か月5,676円、9月からの1年で68,112円増えます（40歳未満、このサイトの計算）。

自分の残業代で差を見たいときは4月から6月の残業と社会保険料で計算できます。厚生年金の等級が上がると、その分は将来の年金額にも反映されます。

途中で変わるとき

昇給や降給で基本給などの固定的な賃金が変わり、変わった月から3か月の平均が今の等級と2等級以上違うときは、4か月目から改定されます。年の途中のこの見直しは、随時改定と呼ばれます（日本年金機構）。

産前産後休業や育児休業を終えて報酬が下がったときは、申出をすると1等級の差でも改定できます（日本年金機構）。随時改定に当たるかどうかは随時改定の判定ツールで確かめられます。

自分の等級の調べ方

給与明細の厚生年金保険料を、本人の料率（9.15%）で割ると、厚生年金の標準報酬月額になります。たとえば厚生年金保険料が25,620円なら、280,000円です。その額を下の表で探すと等級がわかります。

健康保険料からも同じように調べられますが、40歳以上は介護保険料が一緒に引かれているため、明細に分けて書かれていないときは厚生年金保険料で調べる方が確かです。

健康保険の等級表（令和8年度）

協会けんぽの保険料額表にある50等級です（協会けんぽ）。厚生年金の等級は健康保険の4等級から35等級に当たり、報酬がそれより低い人は厚生年金の1等級、高い人は厚生年金の32等級です。

厚生年金の等級表

日本年金機構の厚生年金保険料額表にある32等級です（日本年金機構）。報酬月額が93,000円未満の人は1等級、635,000円以上の人は32等級です。

厚生年金のいちばん上の等級は、法律の改正で段階的に引き上げられます（厚生労働省）。

よくある質問

標準報酬月額はいつ変わりますか？

ふつうは毎年9月に、4月から6月の報酬の平均で変わります。昇給などで固定的な賃金が大きく変わったときは、途中でも変わります。

通勤手当も標準報酬月額に入りますか？

入ります。非課税の通勤手当も報酬に含めて、等級を決めます。