社会保険料とは（いくら引かれるか）

社会保険料は、健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金・厚生年金・雇用保険の5つの保険料をまとめた呼び方です。会社員が給与から引かれる額は、東京都で月給30万円の場合、40歳未満で44,070円（給与の約14.7%）、40歳以上で46,500円（約15.5%）です。

このページでは、5つの保険料がそれぞれ何のためのもので、本人と会社がどう分けて負担しているかを説明します。金額は、協会けんぽと日本年金機構、厚生労働省が公表している令和8年度の料率で、社会保険料の計算と同じ計算で出しています。

5つの保険料の中身

健康保険は、病気やけがで病院にかかったときの医療費や、働けない間の給付に使われます。介護保険は40歳から64歳の人が健康保険と一緒に払い、介護が必要になったときのサービスを支えます。

子ども・子育て支援金は、令和8年4月分（5月納付分）から健康保険料と一緒に集められるようになった新しい負担です（こども家庭庁）。厚生年金は老後や障害、遺族の年金のため、雇用保険は失業したときや育児休業中の給付のための保険です。

月給30万円の内訳

東京都の協会けんぽに入っている40歳未満の人で、月給が30万円のときの内訳です。健康保険と厚生年金は、月給を当てはめた標準報酬月額（この例では300,000円）に料率をかけています。

会社負担は本人負担とほぼ同じ額で、雇用保険だけは会社の方が多く負担します。給与明細には本人負担の額だけが載るため、会社も同じくらい払っていることは見えにくくなっています。

本人負担の1円未満は、健康保険料と子ども・子育て支援金を合わせた額で1回だけ処理します（厚生労働省 Q&A）。会社負担の欄は、1円未満を切り捨てた1人分の目安です。

年収で見るとき

本人負担を12か月分にすると、月給30万円の人で1年に528,840円です。賞与にも同じ料率で保険料がかかり、賞与の分は標準賞与額に料率をかけて計算します。

年収ごとの金額は社会保険料 早見表で、都道府県別に見られます。

高いと感じやすい理由

保険料は額面の給与にかかるため、手取りとの差がそのまま見えます。40歳になると介護保険料が加わり、令和8年4月分（5月納付分）からは子ども・子育て支援金も加わったので、同じ給与でも引かれる額が増えた人がいます。

また、健康保険と厚生年金の等級は4月から6月の給与の平均で決まり、9月から1年使われます。この3か月に残業が多かった人は、その後の1年は高い等級で引かれ続けます。決まり方は標準報酬月額とはで説明しています。

社会保険料のページ

自分の月給で計算するときは計算ツールを、等級の決まり方を知りたいときは標準報酬月額のページを使ってください。雇用保険と子ども・子育て支援金は、それぞれのページで料率と計算をくわしく扱っています。

• 社会保険料の計算月給から5つの保険料と等級
• 標準報酬月額とは等級表と決め方
• 賞与の社会保険料標準賞与額と上限
• 健康保険料率 一覧都道府県別、前年との差
• 雇用保険料の計算事業の種類別の料率
• 子ども・子育て支援金いつから、いくら
• 介護保険料40歳から
• 4月から6月の残業等級と1年の差

よくある質問

社会保険料は給料の何％ですか？

協会けんぽの東京都で月給30万円なら、本人負担は40歳未満で約14.7%、40歳以上で約15.5%です。都道府県や年齢、健康保険組合かどうかで変わります。

会社も社会保険料を払っていますか？

健康保険、介護保険、子ども・子育て支援金、厚生年金は本人と会社で半分ずつ、雇用保険は会社の方が多く負担しています。