離職票-1と離職票-2の違い

離職票は2枚で1組です。離職票-1は雇用保険の資格を失ったことを知らせる書類で、失業給付の振込先を書く欄があります。離職票-2は、辞める前の賃金と離職理由を記録した書類で、給付の日額と給付制限のあるなしを決めるもとになります（厚生労働省）。

離職票-1で見るところ

離職票-1では、氏名の漢字や生年月日、被保険者番号が正しいかを確かめます。振込先の金融機関の欄は、本人名義の普通預金の口座を書きます。ハローワークに出すときに通帳やキャッシュカードを見せて確かめることが多いので、書いた口座のものを持っていきます。

資格を失った日（離職日の翌日）も載っています。この日付は、国民健康保険や国民年金の手続きの起点にもなるので、退職日と1日ずれていることを知っておくと、ほかの書類と照らし合わせるときに迷いません。

離職票-2で見るところ

離職票-2の賃金の欄には、辞める前の月ごとの賃金の支払状況が並びます。給付の日額は、原則として離職前の6か月の賃金の合計を180で割った額から計算されるため、給与明細と比べて額や月数に違いがないかを確かめます。残業代や通勤手当が入っているかも見ておきます。

離職理由の欄には、会社が選んだ理由に印がついています。自己都合か、倒産や解雇などの会社都合か、契約期間の満了かによって、給付制限があるか、給付日数が何日になるかが変わります。

離職理由に異議があるとき

離職理由の欄には、本人が自分の判断を示して署名するところがあります。会社が選んだ理由と自分の認識が違う場合は、その旨を示したうえで、ハローワークで申し立てます。ハローワークは、本人と会社の両方の主張や、退職勧奨のメール、雇用契約書などの資料を確かめて、離職理由を判定します（厚生労働省）。

判定に納得できない場合は、処分を知った日の翌日から3か月以内に、都道府県労働局の雇用保険審査官に審査請求ができます。申し立ての前に、退職に至った経緯を日付順にメモにしておくと、窓口で説明しやすくなります。

ハローワークに出す前の準備

離職票-1の口座の欄を書いたら、2枚をそろえて、本人確認書類、マイナンバーがわかるもの、証明写真、口座の通帳かキャッシュカードと一緒にハローワークへ持っていきます。写真やマイナンバーの書類の扱いは、マイナンバーカードを持っているかどうかで変わるため、事前にハローワークの案内で確かめておくと安心です。

離職票-2の離職理由の欄に自分の判断を書く前に、会社から渡された退職届の控えや、退職の経緯がわかるメールを読み返しておきます。どの理由に当たるか迷うときは、印をつける前にハローワークの窓口で相談することもできます。

賃金の欄は、会社が賃金台帳をもとに書いています。休職や欠勤で賃金が少ない月がある人は、その月がどう扱われているかも見ておきます。

よくある質問

2枚のうち1枚しか届きません。

会社に、もう1枚がどうなっているかを確かめてください。ハローワークの手続きには2枚とも使います。

賃金の額が給与明細と違います。

どの月の額が違うかを書き出して、会社かハローワークに確かめてください。